品牌建设
塑造文化软实力

编者按:企业文化具有鲜明的导向作用,是凝聚和激励员工奋发向上的重要力量,也是企业综合素质的重要标志。为进一步深化企业文化建设,展现中兴华江苏分所深厚的文化底蕴,在总结、概括、提炼中兴华江苏分所多年文化积淀的基础上,形成了符合本所实际、适应发展要求、体现鲜明导向的企业文化。从本期开始,将陆续登载本所优秀文化的具体内容:

行为准则之一:笃诚守信。《论语·为政》载孔子云:“人而无信,不知其可也”这句话形象地说明了诚实守信的重要性。笃诚守信是中兴华江苏分所契约精神和高品质履职的重要体现,是全体干部员工执业的生命线。因此,中兴华江苏分所长期致力于把笃诚守信作为事业发展的根基,倾力营造内外部诚信的氛围。

组织行为:宁愿丧失利益,也不丢失信誉;高能力服务,高品质执业;用数据说话,用事实说话。

个人行为:有诺必践,不打折扣;要求别人的,自己先做到;讲真话,敢担当。

反对行为:虚报瞒报;诋毁对手;搞小动作。

行为准则:品质至上。《诗经.卫风.淇奥》云:“如切如磋,如琢如磨”,这句诗的意思是君子的自我修养就像加工骨器,切了还要磋;就象加工器,琢了还得磨!品质至上,是中兴华江苏分所品牌价值所在,不仅体现在鉴证咨询报告及服务品质上,更体现在做人的品质上。必须孜孜不倦追求各方和谐的最佳品质。

组织行为:绩效论功过,品质论英雄;重过程看细节,重服务看效果;以品质树品牌。个人行为:修为高标准,做事严要求;品行为先;改善从细节着手。

反对行为:低品质换取高速度;以次充好。

行为准则之三:专业敬业。《尚书》云:“功崇惟志,业广惟勤”。专业敬业是中兴华江苏分所做强做大的基础。我们必须依靠专业水准和敬业精神引领行业发展。

组织行为:发展有特色,竞争有优势;用专业赢得信赖;做强、做大、做专、做精;让职业有通道,让事业有前景。

个人行为:从业担责任,履职有操守;珍惜每一天,做实每件事;把工作放在心上,把心放在工作上。

反对行为:爱岗不敬业、敬业不专业、专业不专心;没有一技之长;得过且过,无所追求。

行为准则之四:严守规范。《孟子》 云:“不以规矩,不能成方圆”。严守规范是组织稳定性和持续性的重要保障,制度规范的严格执行才能使组织沿着正确的轨道运行和成长。

组织行为:制度面前没有余地;按规范做事,用标准衡量;主动执行,快速执行,完整执行;恪守职业道德,严守客户机密。

个人行为:让标准成为习惯。讲原则,守纪律;律己助人,维护规则。

反对行为:有令不行,有禁不止;游离于规则之外;上有政策,下有对策。

行为准则之五:持续创新。《大学》 云:“ 苟日新,日日新,又日新”。持续创新,使我们始终充满活力,不断适应内外部环境的变化。我们致力于营造激发组织和个人活力的创新氛围。

组织行为:保持创业心态;超前五年想,提前三年做;鼓励创新,包容失败。

个人行为:欣赏身边的好想法;敢于挑战权威;每天刷新自己;常想更好是什么。

反对行为:枪打出头鸟;多一事不如少一事;当一天和尚撞一天钟;保守自闭,视野狭隘。

行为准则之六:融合高效 。《孟子》 云:“ 天时不如地利,地利不如人和”。上下同欲,群体同智,是卓越团队的主要特征,是江苏分所对组织高效运作的基本要求。

组织行为:沟通出共识,信任出合力;理解尊重,平等相待;简洁,实用,有效执行。

个人行为:换位思考,以己推人;多倾听,多理解,多欣赏,多支持;学别人的最好,做最好的自己;马上做,做出彩。

反对行为:和稀泥;个人英雄主义;设置交流壁垒;为失职找借口。

行为准则之七:协同联动 。《淮南子》云:“用众人之力,则无不胜也”。 协同联动,是我们未来的核心竞争力。协同强调的是目标的一致,联动强调的是利益的一致,减少内耗,创造共同价值。

组织行为:整体利益高于一切;竞争不诋毁、合作不倾轧;目标共进,平台共建,利益共享。

个人行为:大局着眼,小处着手;支持别人,成就自己。

反对行为:占山头、抢资源、争眼球;损人利己;只考虑自己的一亩三分地。

行为准则之八:清正豁达 。《诫子书》云:“非淡泊无以明志,非宁静无以致远”。清正是我们行事的原则,豁达是我们处事的胸怀。清正豁达使我们拥有强大的内心力量,让我们走得更远。

组织行为:营造阳光、向上氛围;用人五湖四海,做事心思端正;包容多方差异;人格平等,机会均等;端平一碗水,用好一把尺。

个人行为:立己达人;小善要为,小恶必止;心术正,自身硬;简单交往,坦荡做事。

反对行为:做表面文章;计较一得一失;掩饰错误,诿过别人。

行为准则之九:拼搏进取 。《周易》云:“天行健,君子以自强不息”。拼搏进取是我们竞争、进取意识的集中体现。拼搏意味着不畏艰苦,进取意味着自强不息,引领我们披荆斩棘,攻坚克难。

组织行为:咬定目标不放松;直面竞争,敢于亮剑;把成绩当起点,把困难当阶梯;团队学习,持续学习。

个人行为:有梦想,有激情,有干劲;积跬步,致千里;将1%的希望变成100%的现实。

反对行为:缺乏韧劲;困难面前当逃兵;怠惰敷衍。

行为准则之十:绿色人文。《资治通鉴》云:“取之有度,用之有节,则常足”。绿色人文,体现了我们的社会责任。意味着我们关注自然、注重企业可持续发展,善待资源,合理运用。

组织行为:善用有限资源;让绿色成为竞争力;尊重自然,和谐共生。

个人行为:珍惜资源,哪怕是一张纸、一度电、一滴水;关爱生命,绿色生活;热心公益事业。

反对行为:铺张浪费;杀鸡取卵;贪一寸之功,急一时之利。

 



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