岁寒时节见真情，寒冬慰问暖人心。春节渐进，每一位员工的父母春节怎样过?同样牵挂着中兴华江苏分所这个大家庭的心。1月12日，给每个员工父母发放的2000元敬老慰问金，通过邮局发往全国各地，以此拉开一年一度以“把温暖带回家”为主题的春节关爱行动的序幕。今年是江苏分所向员工父母发放敬老慰问金的第7年，也是江苏分所继组织员工家属旅游度假之后打出的又一张“亲情牌”，旨在让员工家属共享公司发展成果，真切感受企业大家庭的关怀和温暖，过一个祥和幸福的春节。

春节是一年中最盛大、最热闹、最重要的传统节日，也是中兴华江苏分所发放员工福利的重要节点。对于企业而言，年终福利是企业对员工一年努力工作的褒奖，是一种肯定，也是增强凝聚力、提高精气神的一种有效手段。连日来，中兴华江苏分所奏响暖冬“幸福曲”，陆续向广大员工发放了丰盛的名特优商品凤鹅、桂花鸭、木耳、香菇、香肠、坚果等各种礼盒、红枣大礼包以及食油、苏果卡500元，员工绩效工资和奖金全部发放到位。此外，还慰问了28名家庭困难员工，支付困难补助资金20万元，及时把所领导的关怀与温暖传递到员工及家庭的心坎上，营造了欢乐祥和的节日氛围，彰显了以员工为中心、不断满足员工日益增长的美好生活需要的价值追求。

中兴华江苏分所的关爱行动如同一颗幸福之树，在乔久华总裁的精心培育下，枝繁叶茂，年盛一年。关爱的标准越来越高、内容越来越丰、频率越来越多。除春节集中发放各种福利外，在端午、中秋、国庆等节庆，还向员工发放各种时令商品。每年向员工发放生日蛋糕券，为老员工举办生日祝寿，安排员工进行年度例行健康体检，组织员工及家属旅游度假等等。2019年组织员工和家属分13个批次赴泰国普吉岛和菲律宾长滩岛、北海旅游度假，旅游总人数高达538个，其中169个家庭参加了旅游。近年来，还持续调高了干部员工的工资标准、住宿费包干、出差补贴、用餐补贴和交通费、通讯费。自2019年1月1日起，员工绩效工资提成比例由原来的14%提高到14.5%，出差补贴标准由原来的50元提高到60元，项目经理及以上人员月基本工资调增300元。注册会计师考试由每过一门从每月增加工资50元提高到100元。员工技术职务晋级由原来的11级调整至22级，建立了与之相配套的工资制度，每一个级别调增工资100元，仅此一项，每年多增加成本60多万元。自2019年12日1日起，再次调增员工住房公积金缴存基数，项目经理每人每月增加100元、助理人员每人每月增加50元，受益人数高达520人，全年增加成本支出50多万元。大幅提高员工养老金缴纳基数，比例高的达到了30%，多次提高住房公积金缴存基数，旨在为员工提供更多的住房公积金，有效缓解住房购置压力。对引进的各类优秀人才给予提高工资标准、解决购房首付困难等优厚待遇。此外，还设立了富华互助专项基金，为员工或其近亲家属（包括员工父母、配偶、子女）遇有生病、灾难、求学或其它急待解决的困难时，及时伸出援助之手，为员工再筑一道“保障线”。

一项项暖心关怀背后，是企业心系职工，致力于提升广大员工获得感、幸福感和归属感的真实写照。古人云：“得民心者得天下”，企业也如此。人心所向的企业才能做强做大，走的更远。企业发展与员工利益共享机制是对员工劳动价值的承认，员工分享企业发展红利，才能与企业团结一致，发挥积极主动性和创造性，为企业创造更多价值。这是企业永葆长青的秘诀。