8月15日星期六上午，中兴华总裁、江苏分所所长乔久华主持办公会议，听取各部门业务经营情况汇报，研究进一步优化人才成长生态的意见和措施。乔久华强调，打造人才成长生态最优团队，是我所执业队伍发展重塑竞争力、抢占制高点、再创新优势的战略保障。副所长林立、胡海萌、汤忠祥、闻国胜、徐紫明、马建华和赵小帆出度会议。在宁的各部门主任参加了座谈会。

会上，各部门结合各自的工作实际，围绕业务经营、年度目标和队伍建设等主要工作作了汇报交流。乔久华总裁在听取汇报交流后，作了重要讲话。乔久华指出，今年以来，面对突如其来的新冠疫情和经济下行的严峻形势，全所上下按照“高位谋势、精准发力、团结拼搏、持续发展”的总要求，有针对性地打出了业务经营的组合拳，实施了积极有效的应对措施，为持续发展注入了强劲动力，三大业务板块走出了逆势上扬。业务经营量总体上是饱满的，主要经营指标达到了序时进度。但同时也存在着部门之间业务发展不平衡的问题，有的项目经营成效欠佳，审计评估项目组织尚需改进提升，在高位运行上的增长压力还很大，需要在下一步工作中引起重视。乔久华强调，市场是审计评估项目的重要来源，获取足量高质的项目订单是实现年度目标的根本保证，是全所高质量发展的重中之重。必须树立强烈的市场意识和竞争意识，深入研究和聚焦新的市场部署，走访大客户，承接大项目，开拓大市场，围绕高端证券类项目，去攻克市场，拓展空间，着力抢占市场“制高点”，向高、精、专、特方向发展，不得承接民营企业债券业务，也不得低价承揽审计评估项目。

没有人才的风云际会，就难以有发展的风生水起。人才成长决定着业务发展，业务转型有赖于人才支撑。人才是创新的第一要素，创新驱动实质上是人才驱动。那么，如何进一步打造人才成长生态最优团队成为本次办公会议的重要议题。乔久华总裁指出，面对高质量发展的新形势，各部门一定要把人才成长工作摆在更加突出的位置，大兴识才爱才敬才用才之风，以人才筑就优势，以人才赢得未来。并提出了五点希望：

一要增强领导力。实践证明，部门管理团队的创新意识、决策能力和管理水平直接影响部门团队建设的成效。创造性的做好人才培养工作，关键靠在座的各位部门领导。各部门管理团队特别是部门主任，要把强队伍提素质、聚人才促创新作为部门团队建设的重中之重，倍加珍惜人才、高度重视人才，使部门服务团队具有更强的凝聚力和战斗力。

二要增强亲和力。部门领导要走近员工、了解员工、关爱员工、情系员工。工作上多指导、生活上多关心、情感上多沟通。员工利益无小事，想问题、做决策、办事情，要始终把员工利益放在第一位，坚持维护员工利益高于一切、关心员工疾苦重于一切、解决员工困难先于一切。切实办好顺民意、解民忧、惠民生的实事，让员工共享公司发展成果。以坚定的信心团结员工，以率先的行动凝聚员工，以发展的成效惠及员工。

三要增强公信力。审计评估项目既是公司收入的重要来源，也是员工进行分配的重要载体和依据。科学、统筹、合理安排好审计项目，直接关系到部门每一个员工的切身利益，是部门主任的重要职责。既要考虑专业胜任能力，又要科学统筹做好人员搭配，坚持难度系数高的项目与难度系数低的项目相结合，收费好的项目与收费低的项目相平衡，高级别老项目经理与低级别年轻项目经理相兼顾，充分体现公平公正的原则，既要避免平均分配，又要反对分配不公，切实用好绩效考核二次分配政策，努力协调和平衡好方方面面的利益关系，努力把部门建设成为“公平公正之家”。让部门员工释放全部能量，实现自已的价值和企业的目标。

四要增强执行力。更好地服务人才、营造优良的人才环境，是各部门的重要责任。近年来，所长室出台了一系列关心员工、关爱人才的政策激励措施，各部门要认真执行，不打折扣，决不能停留在口头上、表面上，必须在“精准”上下功夫。要把人才期待作为第一导向，帮助解决力所能及的困难。建立与人才的密切联系，多与人才交朋友。切实加强部门人才梯队建设，扎实开展“名师带高徒”活动，搞好传帮带，把重大项目进点前开好研讨会作为一项制度坚持下去，多帮助解决业务和生活的一些实际问题，真正当好人才的“指导老师”“后勤部长”。

五要增强凝聚力。团结和谐出合力，出活力，团结和谐是最重要的软环境、是做好工作的必备条件。作为部门主任要善于和干部员工团结共事，善于调动大家的积极性，发挥整体合力，共同推动形成心齐、气顺、劲足的局面。对下级要多服务、多支持、多关心、多沟通，宽严有度，恩威并重，真诚对待自己的下属，做到该表扬的表扬，该批评的批评，该处理的处理。最大限度增加积极因素，凝聚发展力量，共同推进部门团队建设。

打造人才成长生态最优团队是一项永不竣工的工程，只有起点，没有终点；只有更好，没有最好。今天的会议非常重要，对于指导部门精准识人科学用人，无疑具有非常重要的现实意义。我们坚信：这次会议的召开，对进一步打造人才成长生态最优团队，为中兴华江苏分所重塑竞争力、抢占制高点、再创新优势必将提供不竭的思想源泉和动力支撑。