1.公平——每棵树木同沐朝阳：构建了科学、规范、有序、具有核心竞争力的人才成长机制，设立了22个级别的职业资格能力等级阶梯，畅通了人才成长的路径，实现了各类人才“成长有通道，发展有空间”。每年有两百余人晋升，还有许多优秀员工晋升为合伙人，走上了中高层领导岗位。在这里，只要想干事会干事能干事，就会有平台有机会有成功。

2.成长——将雏驹育成千里马：这里有深入学习和业务探讨的空间，有鼓励员工参加执业资格考试、学历提升考试和行业高端人才考试的激励政策，每年有30多人通过执业资格考试，注册会计师年检连续6年位居全省会计师事务所第一位，10多人入选国家、省级行业高端人才培养，与高校联合举办研究生班，后续教育培训全覆盖，帮助员工快速提升成长，让中兴华江苏分所审计人睿智刚强，这是我们持续高位快速发展的公开秘密。

3.回报——每份付出都有收获：重奋斗、看业绩，付出与回报成正比。员工在团队的地位只由自己的工作业绩和质量决定。如果足够努力，一定能获得一份体面的、在行业里有竞争力的收入。每年组织评比和选树优秀员工、先进工作者和优秀党员，比贡献、评先进，精神富足展示先进风采、焕发时代新貌。

4.福利——梯型上升年年更好：提岗薪、增绩效、多福利，增长幅度位居同行业前列。逐年提高住房公积金和养老金缴纳基数。每月发放通讯费、交通补贴，工资标准、住宿费包干、出差补贴、餐补标准不断走高。节日关怀不停歇，除春节集中发放各种福利外，在端午、中秋、国庆等节庆发放各种时令商品，员工福利没有最好只有更好。

5.关爱——让大家庭更有温度：组织员工进行年度例行健康体检，体检范围不断扩大，标准持续提高，守护身心健康，劳动保护守护员工，互助保障惠及个人。借款员工帮助解决购房首付款困难，缓解住房购置压力。员工结婚送上贺礼，生日送上蛋糕券，每一处温馨都是企业的付出，每一个细节都是公司的牵挂。

6.敬老——共享企业发展成果：每年春节前，通过邮局给每个员工父母寄上2000元敬老慰问金，节日慰问翻了两番。组织员工父母等家属旅游度假，为其承担一半费用。为老员工举办生日祝寿，真心关爱老同志。一系列暖心举措如春风化雨，让员工及家人切实感受到企业的关怀和温暖。

7.旅游——缓解压力愉悦身心：为丰富员工业余生活，提高员工身体素质，营造健康积极的企业文化氛围，每年组织员工长短线旅游活动，让员工全身心享受旅游带来的乐趣和快乐，以更饱满的热情投入到项目审计评估中。

8.环境——办公场所舒适温馨：具有现代、简洁、典雅的格调，办公面积达1万平方米。在员工工位设计上，为每位员工配备了一个立式柜子和靠背座椅，显著提升了员工工作时的便利性和舒适性。办公配套齐全、交通十分便利。惬意的体验，就在你我身边。舒心的氛围，让奋斗更加轻快。

9.活动——多彩绽放花样年华：党团活动，精彩纷呈，让青年员工活力四射；部门年会暨晚会，让员工展示风采，释放光芒，自我价值得到充分体现，才艺得到全面展示。单位共建，开展青年员工联谊，分享经验，建立友谊。

10.帮扶——特别的爱给特别的你：用基金缓解困境，用爱心安抚病痛，设立富华互助专项基金，为员工或其近亲家属遇有生病、灾难、求学或其它急待解决的困难时，及时伸出援助之手，将关爱延伸到员工家庭。员工无论身在何处，背后都有一个共同的幸福温暖家园。