牵挂殷殷，情意深深。春节渐进，每一位员工的父母春节怎样过?同样牵挂着中兴华总裁、江苏分所所长乔久华的心。2月1日，给每个员工父母发放的3000元敬老慰问金，通过邮局发往全国各地，以此拉开一年一度以“把温暖带回家”为主题的春节关爱行动的序幕。今年是中兴华江苏分所向员工父母发放敬老慰问金的第8年，也是中兴华江苏分所继组织员工家属旅游度假之后打出的又一张“亲情牌”，旨在让员工家属共享公司发展成果，真切感受企业大家庭的关怀和温暖，过一个祥和幸福的春节。

春节是一年中最盛大、最热闹、最重要的传统节日，也是中兴华江苏分所发放员工福利的重要节点。对于企业而言，年终福利是企业对员工一年努力工作的褒奖，是一种肯定，也是增强凝聚力、提高精气神的一种有效手段。连日来，中兴华江苏分所陆续向广大员工发放了丰盛的名特优商品全家宴、桂花鸭、木耳、香菇、香肠、坚果等各种礼盒、红枣大礼包以及食油、苏果卡1000元，对留宁过年的单身员工再加发1000元的过年红包，员工绩效工资和奖金全部发放到位。此外，还慰问了26名家庭困难员工，支付困难补助资金18万元，及时把所领导的关怀与温暖传递到员工及家庭的心坎上，营造了欢乐祥和的节日氛围，彰显了以员工为中心、不断满足员工日益增长的美好生活需要的价值追求。

中兴华江苏分所的关爱行动如同一颗幸福之树，在乔久华总裁的精心培育下，枝繁叶茂，年盛一年。关爱的标准越来越高、内容越来越丰、频率越来越多。除春节集中发放各种福利外，在端午、中秋、国庆等节庆，还向员工发放各种时令商品。每年向员工发放生日蛋糕券，为老员工举办生日祝寿，安排员工进行年度例行健康体检，组织员工及家属旅游度假等等。自2021年1月1日起，中兴华江苏分所再度调增项目经理及以上人员福利费，由每月1000元调增至每月1200元；助理人员福利费，由每月600元调增至每月700元；富华造价公司福利费含在工资总额中。出差补贴标准由每天60元提高到70 元。增发项目经理及以上人员补贴，每月发放经理补贴500元；非项目经理人员通过注册会计师考试5门或资产评估师和注册工程造价师考试3门，每月除考试奖励外再额外发放补贴200元。对引进的各类优秀人才给予提高工资标准、解决小孩上学和购房首付困难等优厚待遇。此外，还设立了富华互助专项基金，为员工或其近亲家属（包括员工父母、配偶、子女）遇有生病、灾难、求学或其它急待解决的困难时，及时伸出援助之手，为员工再筑一道“保障线”。

俗话说：群众利益无小事,一枝一叶总关情。一件件实事,看似琐碎,却是“以人为本,发展惠民”的生动诠释;一串串数据,看似枯燥,却是“温暖人心,凝聚民心”的生动体现。中兴华江苏分所利用节日福利实施员工暖心工程，及时把组织的温暖送到了广大员工的心坎上,大大增进了员工对江苏分所的归属感和忠诚度，激发了员工更大的工作激情和主观能动性。充分彰显了江苏分所“以员工为中心”的发展理念，践行了习近平总书记提出的“以造福人民为最大政绩”“发展的最终目的，是造福人民；造福人民，是我们一切工作的出发点和落脚点。”