离校入岗，青春飞扬。7月11日上午，所领导与新员工见面会在中兴华江苏业务总部会议培训中心举行。中兴华总裁、江苏分所所长乔久华，在宁的副所长林立、汤忠祥、闻国胜、徐紫明和赵小帆，以及各部门负责人出席。来自各业务部门的90名新员工参加了见面会，见面会由副所长林立主持。

一年一季的入职见面仪式，是属于高校毕业生的青春盛典。真心希望通过这样一个庄重难忘的仪式感，彰显对知识的尊重，表达对青春的拥抱。见面会上，乔久华总裁代表所领导班子对新员工的加盟表示了热烈欢迎。乔久华指出，值此新员工入职培训开班之际，我代表全所干部员工对你们的到来表示热烈的欢迎！对你们正式成为本所大家庭的一员表示最热烈的祝贺！看到你们一张张充满活力、充满热情、富有朝气的脸庞，就仿佛看到了我所充满希望、充满信心的未来。你们的加入为我所的未来发展注入了新鲜血液，注入了强大的发展动力。为了让你们快速了解、适应、融入企业，人力资源部和质量管理部共同为你们准备了形式多样、内容丰富的入职培训。相信经过本次入职培训后的你们，不仅对我所的经营状况和发展历程有深入全面的了解，而且对我所企业愿景和企业文化也会有更加深刻全面的认识。为了使你们能够在我所这个大家庭健康、快乐地成长，我提四点希望：

一要尽快进入角色、早日破茧成蝶。初入社会，要适应从学生到员工的角色转换。注册会计师审计工作的一个重要特点就是出差多，工作流动性大。中兴华江苏分所具有丰富的客户资源，业务遍及全国各地。员工的工作地点会随着项目的承接在一定区域内转场流动，作为新员工要尊重部门领导和项目经理等老师们，虚心向他们学习，多沟通、多交流、多请教，探讨解决问题的方法，缓解面对的压力。新员工要走出自己的舒适区，不怕苦、不怕累、不怕难，树立多干才能多学、吃亏是福的理念。尽快适应新情况、新环境，尽快融入中兴华大家庭，愉快地迈进自己的职业生涯。

二要塑造优良品质、养成良好习惯。要传承好我所吃苦耐劳、四海为家的品质。把干事创业的梦想植根于项目的沃土，把项目环境作为磨炼自己的机遇，把审计一线作为练就本领、增长才干的舞台。面对困难时选择“顶住”，将其从“绊脚石”变为人生进步的“垫脚石”。适应克服生活工作中的各种不利环境，在工作、学习和生活上多下功夫，正确处理好各方面的关系，勤于学、善于思、敏于行，用心感知和践行厚植于业务经营方方面面的企业文化，去除矫揉、增添刚毅，用所学所思助力企业高质量发展。

三要学习工作方法、练就过硬本领。审计行业是一个与时俱进的行业，只有不断的学习才能保持行业的前瞻性，走在行业的最前沿。新入职的员工要对自己有更高的要求，要在完成本职工作的同时，结合自身实际制定学习计划和职业规划，尽可能在较短的时间内通过注册会计师考试。充分利用好本所与南京审计大学等高校共同培养研究生的学习平台，提升学历和能力。要发挥年轻人的优势，多学习掌握项目管控平台的操作技巧，成为数字化审计的先锋和项目管控平台业务操作的中坚力量。要坚持问题导向，要多问几个为什么，以如饥似渴的求知状态，学习项目的管理经验、专业技能和风险管控技巧。

四是要善用企业政策、加快个人发展。中兴华江苏分所大力实施“人才强所”战略，不拘一格用人才，在为员工提供优厚的福利待遇和更多晋升空间的同时，也提供员工大展拳脚的舞台和机会。要借助“师带徒”“老带新”等传统方式和现代网络平台，培养专业技能，传承工匠精神，练就过硬本领，不断做出业绩，为个人的发展奠定基础。要抓住机遇，充分利用成长空间和发展平台，在中兴华江苏分所提供的优质平台上大显身手，成为企业高质量发展的主力军、顶梁柱。

本次见面会为2022年新员工入职培训拉开序幕。本次培训为期5天，培训内容涵盖企业介绍、安全教育、政策宣贯、职场礼仪、职业规划、专业培训和信息化操作等多个方面，能够使新员工全面深入地了解企业文化，熟悉相关规章制度和工作流程，尽快融入到中兴华江苏分所高质量发展浪潮中。