若非一番寒彻骨，哪得梅花分外香。近日，中兴华江苏分所与安徽财经大学联合举办的研究生班学员姜文浩、吕艳艳、龚秋月等12人成功通过论文答辩，喜获安徽财经大学硕士学位。此举意味着姜文浩等12名员工圆满完成了历时2年半的审计和工商管理专业的学习任务。至此，全所研究生以上学历高达97人，占全所总人数858人的11.31%。此外，携手南京审计大学联合举办的研究生班如期进行，丁旭坡、王爱华、李潇和陈卫等10人顺利通过研究生班入学考试。这是付出的回报、耕耘的收获、期待的回应，这是中兴华江苏分所“人才强所”战略的新硕果、专业队伍建设的新礼单。

多年来，中兴华江苏分所实施“良才培育、贤才引进、英才塑造”三大工程，不断加大“内生型”人才培养力度，紧扣学历教育、准入教育、继续教育打出了奖励政策的组合拳，积极鼓励员工在职学习深造，提高学历，考取资质。对于取得文凭和职称或资质的员工给予报销费用、增发工资、破格晋升职务等激励措施。坚持把高等院校作为事务所培养优秀人才的孵化地。早在2013年9月，就与江西财经大学合作办学，选派具有实践经验和理论基础的优秀年轻员工攻读研究生学位。2015年8月，李德沁、吉云、赵海珊等26名员工如愿获得江西财经大学硕士学位。据不完全了解，闻国胜、徐紫明和张舸等10多人还先后获得西安交通大学会计硕士学位、南京航空航天大学工商管理硕士、南京大学硕士研究生。据统计，公司支付研究生班学习费用近700万元。在同等条件下，对考取研究生学历的，给予优先任用。先后提拔2人为副所长、1人为所长助理、4人为部门主任、12人为部门副主任或主任助理。此外，还以大学生实习基地、研究生工作站和富华会计与审计发展研究院为平台，与南京大学、南京审计大学、安徽大学、南京信息工程大学、南京财经大学等8院校建立了长期稳定的合作关系，为干部员工搭建了一个从实践中来，到实践中去，既有理论知识、又有实践与反思的学习平台，形成一个完善的人才发展体系，不断提升中兴华江苏分所的专业能力和组织能力，使中兴华江苏分所能够在专业市场竞争的舞台上占领“高地”。

注册会计师资质是注册会计师执业的工作证，也是注册会计师职业发展的通行证。近年来，中兴华江苏分所积极为员工复习备考创造条件，打出一系列鼓励注册会计师考试的组合拳，委托专业辅导机构为员工进行注会考师辅导培训，考前放假让员工安心在家复习迎考，营造了浓厚的学习考试氛围。在各种利好改策叠加激励下，中兴华江苏分所每年都以30人左右的数量通过注册会计师大综合考试。注册会计师任职资格年检，已连续多年位居全省会计师事务所本部第一位。2022年任职资格年检，再度以184人位居全省会计师事务所本部第一位。截至目前，该所拥有注册会计师212人，注册资产评估师41人，注册造价师89人，占全员的39.86%。人才支撑成为该所持续快速发展的源头活水。为鼓励员工积极参加行业领军（高端）人才选拔考试，该所出台规定，对通过行业领军（高端）人才选拔考试的给予重奖：凡是考取财政部全国领军（高端）人才的，奖励10万元；考取中注协中评协行业领军人才的，奖励5万元；考取江苏省财政厅等厅级部门领军（高端）人才的，奖励5万元，通过专家入库的，奖励3万元；考取省注协行业领军（高端）人才的，奖励4万元。充分彰显了领军（高端）人才在中兴华江苏分所人才工作和队伍建设的重要意义和特殊地位，产生了较好的“雁行效应”“集聚效应”，吸引了更多优秀人才加入行业领军（高端）人才行列。据统计，现有10名行业领军（高端）人才，其中：4名全国领军（高端）人才，6名江苏省行业领军（高端）人才。初步构建了一支数量充足、结构合理、素质优良的专业人才队伍，为江苏分所持续发展注入了恒久动力。

“多士成大业，群贤济弘绩”。中兴华江苏分所一系列人才激励举措同频共振、效应叠加，不断优化了人才创新创效生态环境，不断增强了人才创新内生动力，迸发出强大的高质量发展人才支撑力量。我们相信，随着“人才强所”战略的实施，中兴华江苏分所人才资本和知识资本的逐步积累，已构成中兴华江苏分所的核心竞争力，必将有力推进中兴华江苏分所行稳致远做强做优，事业发展的前途将一片光明。