11月14日上午，南京市新联会会长岳雷亲临我所调研指导工作，南京市新联会常务副会长曹畅，副会长彭征安、徐汉林等一同调研。江苏省十三届政协委员、江苏省注册会计师协会副会长、中兴华总裁、江苏分所所长、建邺区新联会会长乔久华，建邺区人大代表、党委副书记、纪委书记、副所长、建邺区新联会秘书长赵小帆，中兴华江苏分所审计三部副主任、建邺区新联会秘书赵海珊参加调研和座谈。

乔久华会长首先致欢迎词，对岳雷会长一行8人亲临我所走访调研、指导工作、传经送宝，表示热烈的欢迎和诚挚的感谢！赵小帆秘书长从江苏分所的基本情况、发展状况、业务经营、党建工作、品牌打造、内部治理、质量管控、人文关怀、人才培养、队伍建设以及新联会工作进行了全面汇报。丰富的管理智慧、先进的企业理念和优秀的人文精神引发到访会长们强烈的共鸣。岳雷会长介绍了来意，对我所的工作给予了高度评价。他说，今天，我们是学习而来、看望而来、祝贺而来。在轮值会长第二阶段的重要时间节点，我们第一站到访贵所，旨在充分表达我们对乔会长任职的美好祝福和履新工作的良好祝愿。在建邺区新联会会长人选上，统战部门是谨慎提名、严格考察、隆重推出的，决不是轻易、随便确定的。从建邺区新联会换届会议的组织准备、规格氛围和投票结果看，也充分彰显了这一点。对新任会长充满了期待。贵所履行社会责任，参加社会慈善、扶贫助学等公益活动，让人印象深刻，令人敬佩赞赏。与我们的价值观是完全一样的，虽然方法和路径不尽相同，但可以联动和结合的。对贵所高质量发展有三点深刻体会：第一，是不容易。在激烈的市场竞争中，贵所通过短短20年的发展，业务收入增长近40倍，从业人员增加近20倍，乔总从体制内转身为体制外，成功实现职业转型，成为行业大咖,可喜可贺！第二，是不简单。经过不断探索，贵所走出了富有自身特色的创新发展之路。在治所理念、举措和文化建设等很多方面可圈可点。对标找差，像一面镜子，照出了我们在比学赶超的路上，还有许多方面的不足和不到位。第三，是了不起。我们作为学习者、倾听者和践行者，有三方面的重要经验值得我们学习借鉴：一是坚持党建引领。贵所非常重视党建工作，党员约占四分之一，在非公企业中比例是很高的，走在了全省的前面。乔总有体制内的情怀，讲政治，深谙党建强、企业才会强。二是坚持长期价值。乔总有大格局，是想做事的人做大事业的人，总在想如何把企业和事业进一步做的更大更好。注重积累，且把积累全部拿出来，用于进一步投资发展，展示了可持续发展的活力和实力，构建了干部员工的“利益共同体”“命运共同体”，在行业走出了一条与众不同的高质量发展之路。三是坚持人才至上。人是生产力中最活跃最起决定性作用的因素。贵所多措并举招贤纳士、关爱人才，既为人才提供优厚的薪酬待遇，也为人才解决工作和生活上的后顾之忧，凝聚了创新创业的磅礴力量，成为贵所走在行业前列持续做强做优的源头活水。

随后，在乔久华会长和赵小帆秘书长的陪同下，岳雷会长一行，观看了《中兴华江苏分所宣传片》，参观了会议培训中心、党建活动室和拟建新阶层活动基地，所见所闻，赞不绝口，给会长们留下了深刻印象。