春招启幕，万象更新。为夯实高质量发展的人才根基，近日，我所人力资源部奔赴南京财经大学、南京审计大学、安徽财经大学等财经类名校，开展专场招聘活动，为审计板块广纳贤才。此次校招共推出21个审计助理岗位，一经发布便吸引450余名学子踊跃报名，展位前人头攒动，咨询声此起彼伏，尽显我所在财会学子中的品牌号召力。

招聘过程严格遵循乔久华董事长“坚持标准、公平公正，择优录用、宁缺毋滥”的人才选拔准则，采用笔试、机考、面试三级考核体系。笔试试卷聚焦审计专业知识、行业法规与职业素养，机考则侧重实操能力与数据分析思维，层层筛选后，优秀学子脱颖而出进入面试环节。面试现场，考务组提前部署、周密分工，从专业问答到职业规划，全方位考察应聘者的综合能力。最终，21名学子成功签约，其中硕士7人、本科14人，为我所注入了新鲜血液。面试结束后，不少学子表示，我所严谨的招聘流程与专业的团队风貌，更坚定了他们加入的决心。

除了校招揽新，我所同样重视内部人才的挖掘与培养。针对审计三部、五部、七部、八部及证券部的71名实习生，人力资源部组织了专项考核。笔试环节平均分为73分，14名实习生因未达标准遗憾止步，51名佼佼者进入面试。考务组严格按照1:2的录取比例，对照乔久华董事长提出的人才标准，从专业技能、工作态度、团队协作等多维度综合考量，最终17名实习生成功转正。目前，审计一部、审计六部及证券部仍有部分实习生奋战在外地项目一线，后续将按照既定计划完成考核录用工作。

多年来，我所始终践行“以人为本，与人为善，对人负责，助人成功”的组织理念，将人才视为发展的第一资源。乔久华董事长常说：“人才是事务所的核心竞争力，唯有打造一支专业过硬、作风优良的人才队伍，才能在行业浪潮中行稳致远。”在这一理念指引下，我所建立了“功者享禄，能者享位，勤者享薪”的分配机制，从优厚的薪酬福利到完善的培训体系，从广阔的晋升空间到温暖的人文关怀，为人才成长搭建起全方位的平台。

从校园招聘的广撒网，到实习留用的精培育，我所的人才工作始终紧扣行业发展脉搏，贴合自身实际需求。乔久华董事长对人才工作的重视，不仅体现在招聘环节的严格标准，更贯穿于人才培养的全周期。我所定期组织专业培训、案例研讨与项目复盘，助力员工快速成长；设立导师带教制度，让新人在资深审计师的指导下积累实战经验；鼓励员工参与行业研讨与资质考试，不断提升专业素养。如今，越来越多的优秀人才汇聚于我所，他们以专业的服务为客户创造价值，以严谨的态度维护行业信誉，成为我所做强做优的核心动力。未来，我所将继续在乔久华董事长的引领下，深耕人才沃土，广聚天下英才，以人才引擎驱动高质量发展，在注册会计师行业的赛道上稳步前行，书写更加辉煌的篇章。