七月盛夏，50余名怀揣职业理想的青年学子跨越山海齐聚中兴华江苏分所，为事务所高质量发展注入全新青春动能。为助力新员工顺利完成从校园到职场的身份蜕变，快速建立对审计执业场景的体系化认知，乔久华总裁亲自统筹部署、全程关注推进的“2026年新员工入职专项培训”于7月1日至8日圆满落幕，八天的沉浸式培养为这批新生力量扣好了职业生涯的“第一粒扣子”。

本次培训始终贯穿乔久华总裁“人才是事务所发展第一核心竞争力”的培养理念，以“夯实基础、规范起步”为核心宗旨，围绕四大核心板块搭建全维度培养体系，摒弃单一理论灌输模式，采用“理论讲授+案例推演+随堂实操”的融合教学方式，确保每一位新员工都能实现知行合一、学以致用。乔久华总裁在听取培训筹备情况汇报时强调，新员工培养不能走形式、走过场，要把最一线的执业经验、最扎实的合规要求、最前沿的技术工具毫无保留地传递给年轻人，为他们未来的职业道路铺稳第一块基石。

为落实这一培养要求，事务所组建了由质量总监、质控部复核经理、一线审计项目经理、人力资源负责人及云审技术核心骨干组成的培训讲师团，所有课程内容均经专家团队层层审核打磨，覆盖事务所文化与制度规范、职业素养与发展路径、审计实务全流程基础、审计信息化工具实操四大维度，从文化认同到专业筑基，从职业规划到技术赋能，形成了完整的成长培养闭环。

从所史所情与合规制度的细致讲解，到审计全流程核心程序的案例拆解，从职业道德底线思维的深度强化，到鼎信诺、云审平台等数字化工具的实景演练，每一堂课都紧扣乔久华总裁“让新员工带着能力上项目”的培养目标。培训最终通过随堂测试与结业综合考核的双重检验，全体新员工均顺利达标，不仅熟练掌握了货币资金审计、存货监盘、往来函证等基础核心程序，更初步建立起体系化的审计思维，完全满足一线项目的基础上岗要求。

八天的集中培训落幕，正是青年人才职业征程的全新起点。乔久华总裁始终将新员工成长作为事务所人才梯队建设的重中之重，后续中兴华江苏分所还将持续完善全周期成长支持体系，为青年员工搭建更广阔的发展平台，助力他们在执业道路上向下扎根、向上生长，与事务所同频共振，共同书写行业高质量发展的全新篇章。