11月8日，山西信誉资产评估有限公司王勇董事长率高管团队一行6人来我所考察学习人才建设、内部治理等工作。中兴华总裁、江苏分所所长乔久华、副所长林立在所19楼会议室热情接待了王勇董事长一行，对远道而来的同仁表示热烈的欢迎，并与其进行了座谈交流。资产评估部李德沁等部门负责人参加了座谈交流。

在座谈交流会上，乔久华总裁重点介绍了中兴华江苏分所“人才强所”战略。他说，“为企之要，莫先于用人。”选人用人是推动企业快速发展最为关键的因素，有什么样的选人用人文化，企业发展就会呈现什么样的局面。选人用人文化最能体现企业的基本特质，最能展示企业的基本氛围，最能预示企业的基本走向。近年来，我所大力实施“人才强所”战略，坚持以“事业留人、感情留人、待遇留人”，积极探索渗透人文关怀的留人之道，使爱才、重才、容才、护才的思想深入人心，构造了一个民主、自由、开放、和谐的团队环境。与此同时，高度重视高管队伍自身建设，率先垂范、以身作则，严格管理，带好队伍，做到恩威并重、刚柔相济。切实关心和爱护人才，特别重视年轻人的成长与进步，努力为人才提供舞台，使人才得到鼓励、才能得到发挥、业绩得到肯定，让人才政治上有荣誉、经济上有实惠、心理上受尊重。最大限度地满足各类人才身心健康的需求和交流、学习、娱乐等社会需求，为人才创造安全、舒适的工作和生活环境。林立副所长还就考察团感兴趣的问题，从内部架构、员工招聘、人才引进、技术晋级、员工提拔、薪酬福利、企业文化等方面一一作了详细介绍。

在南京开会的山西省注协行业党委副书记宋跃川在百忙中参加了相关活动。他说，三年前，在江苏注协的推荐下，我率团重点考察了贵所，当时就给我留下了深刻印象。前不久，我们又专门邀请林立副所长专程赴东北财经大学为我们的所长培训班讲授了中兴华江苏分所内部治理的生动实践，在参训人员中引起强烈反响。今天有机会再次拜访贵所，非常高兴。百闻不如一见。江苏分所业务发展快、经营规模大、内部管理好，树立了很好的行业标杆。像江苏分所这样的专业品牌大所，业务发展这么快、办公环境这么好，在我们山西还没有，在全国行业同类型的事务所中也屈指可数，希望大家珍惜这次考察学习的机会，认真感受和学习江苏分所先进的管理经验，把他们的好做法、好经验带回去，学习借鉴，抓好落实。

考察期间，王勇董事长一行还参加了中兴华江苏分所5层8000多㎡办公场所和员工娱乐健身中心，所见所闻，赞不绝口。大家在惊叹和赞赏江苏分所壮观气派办公场所的同时，更深深地感受到了中兴华江苏分所业务经营持续发展的强劲势头，感受到了中兴华江苏分所精心打造专业品牌的铿锵步伐，感受到了中兴华江苏分所创新创业做强做大的满怀激情。王勇董事长表示，通过实地观摩学习，加深了直观感受，开阔了视野，明晰了思路，起到了很好的学习借鉴作用，对今后工作必将起到很好的促进作用。