各部、室：

优秀的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉。建设优秀的企业文化是公司深化改革创新、推进科学发展、实现做强做大的内在需要，是公司内强素质、外树形象、全面提升综合实力的重要举措。江苏富华集团诞生于 2003年，在成长壮大的发展历程中，秉承服务国家治理使命，成功地闯出了一条可持续发展之路，培育积淀了丰厚的精神财富和文化底蕴，逐步形成了以社会主义核心价值观为引领，以践行企业愿景目标为基本特征，以树行业典范、塑富华品牌、铸优良品质、创一流企业为科学内涵，个性鲜明、富有富华色彩的文化理念，营造了风正、气顺、情融、人和的文化氛围，形成了求真务实、开拓创新、敢为人先的文化品格，为公司可持续发展提供了强劲的文化软实力。为进一步弘扬优秀企业文化理念，促进员工加深对企业文化的理解和认同，自觉践行企业文化，提高企业知名度和美誉度，经研究决定，今年将在全体员工中广泛开展有奖征文活动。现将有关事项通知如下：

一、征文主题：“富华文化大家谈”。

二、征文内容：围绕富华企业文化谈认识、说体会、议感受、讲故事。即围绕企业文化理念，以“见证发展·为富华喝彩”为主题，抒发对企业愿景的畅想，阐述对企业职业精神、核心价值的理解；以“幸福富华·我爱富华”为主题，回首共享企业发展成果的幸福时光，讲述江苏富华人与企业同呼吸、共命运的感人故事。

三、征文体裁及要求：

要求紧扣主题，理论联系实际，紧密结合企业文化建设成功实践。体裁不限，记叙文、议论文均可。提倡通过发生在身边的故事、亲身经历的事例，来阐述论证企业发展愿景、职业理念、经营理念、工作理念、组织理念、发展理念。

文章要求：题目自拟，主题鲜明，立意正确，语言流畅、生动准确。每篇文章字数不超过2000字。

严禁抄袭，一经发现立即取消比赛资格。

四、参加对象：江苏富华集团员工

五、征文数量：每个部门不少于本部门总人数的10%篇。

六、征文时间：2016年1月6日至9月10日。

七、参与方式：征文稿件均通过电子邮件以电子版形式，统一发至邮箱yzbywch@126.com。稿件需注明作者、工作部门、联系电话等信息。

八、征集到的稿件择优在集团公司工作简报和网站刊发，并汇编成《“富华文化大家谈”征文精选》，编入《公司企业文化手册》。

九、评选表彰：本次活动截稿后，对所征文章进行评比，具体奖项如下：

1.奖项设置：一等奖1篇，二等奖2篇，三等奖3篇，优秀奖10篇。

2.奖励金额：一等奖3000元、二等奖2000元、三等奖1000元、优秀奖600元。优秀组织奖1000元。

3.对参与征文人数占部门人数比例较高的前3个部门，授予优秀组织奖，并给予一定的奖励。

十、相关要求

1.本次主题征文活动，是丰富企业文化理念内涵的重要组成部分，是践行企业文化的落脚点，关系到企业文化宣贯工作的落实和深化，各部门要高度重视，广泛发动，认真组织，明确责任，充分调动员工参与征文的积极性，把征文活动落实到人。

2.各部门要以征文活动为契机，通过集团公司网站、简报和员工手册以及公司业务宣传手册等宣传平台和媒介，深入学习集团公司先进的文化理念，进一步加深员工对企业文化建设的理解和认同，确保活动取得实效。

3.各部门要通过征文活动，引导员工更加自觉地践行公司企业文化核心理念，把征文活动的过程变为弘扬企业文化，动员和激励干部员工创新实干、积极投身跨越发展实践的过程。

                           （集团公司印）

                           2016年1月6日