人才，是服务行业最核心的资产，更是企业基业长青的基石。在工程造价这一严谨而极具专业深度的领域，职业技能竞赛不仅是衡量从业者专业水准最纯粹的标尺，更是检验企业人才战略成效的试金石。自2021年以来，江苏富华工程造价在全省百万城乡建设职工职业技能竞赛工程造价总决赛中屡创佳绩——这绝非偶然的运气，而是公司长期深耕人才培育、厚植文化底蕴、赋能行业发展的必然回响。

四届赛事、七人次出征、六个名次。在2021年至2025年省级总决赛的赛场上（2022年停办），江苏富华工程造价以一份沉甸甸的成绩单，向行业交出了关于“人才”的精彩答卷。特别是在2024年、2025年两届赛事中，公司选手连续问鼎一等奖、跻身全省前三甲：任恁以过硬实力摘得2024年企业职工组桂冠，孙小敏则以2025年安装工程造价一等奖的骄人战绩荣膺“金牌造价师”称号，形成了强劲而持久的集团竞争力。这份闪耀荣誉的背后，是多维力量的同频共振——既有集团高瞻远瞩的战略布局，也有行业主管部门的鼎力支持；既有团队薪火相传的协作攻坚，更有选手个人笃行不怠的日夜淬炼。

一、战略领航：集团高度重视，构筑全方位保障体系

巨轮行远，首在舵稳。富华集团董事长乔久华先生曾反复强调：“人才是我们集团最宝贵的资产。”这句朴素而深刻的话语，奠定了江苏富华工程造价人才战略的鲜明基调——将职业技能竞赛视为人才培养的重要抓手，为参赛选手构筑起最为全面、周到、专业的保障体系。

从物质激励到精神鼓舞，公司从不吝啬对人才的投入。针对备赛选手，公司不仅提供丰厚的物质奖励，更在时间分配上给予最大程度的倾斜，确保选手心无旁骛投入集训；同时积极统筹内部资源，安排最具实战经验的资深专家定向辅导，提供从理论梳理到实操演练的全方位指导。正是这份“真金白银”的投入与“真心实意”的浇灌，让选手们在备赛全程毫无后顾之忧，赛场上的优异表现，也就成了厚积薄发的水到渠成。

二、行业赋能：协会权威指导，夯实专业竞技底座

孤举者难起，众行者易趋。选手的成长与突破，离不开行业主管部门的悉心栽培。为提升南京市参赛选手的整体竞争力，南京市造价站和南京市工程造价管理协会每年都会为获得全省总决赛资格的选手组织高规格的封闭式专业培训。

这些培训汇聚行业内最权威、最顶尖的专家资源：对竞赛重难点进行精准剖析，系统梳理各项考点，帮助选手搭建完整的知识框架；针对疑问一对一专业解答，规范答题思路与实操标准。来自行业层面的专业赋能，不仅有效弥补了选手的知识盲区，更为他们在强手如林的全省总决赛中脱颖而出夯实了坚实的专业底座。

三、薪火相传：团队协作攻坚，打造良性成长生态

工程造价从来不是孤军奋战的行业。自2021年任恁首次在全省总决赛中崭露头角以来，公司内部便自发形成了一套成熟的“以老带新”传帮带机制。

每年备赛期，公司组建专门备赛小组，开启“集中研学”模式：往届获奖选手毫无保留地分享实战经验与避坑指南，通过全真模拟演练，帮助新选手提前适应高压竞赛环境；针对每位选手的能力短板开展靶向辅导，编制高仿真模拟试卷，并在赛后深度复盘、查缺补漏。周而复始，薪火不熄，一个良性成长的造价人才生态已然成形。

四、笃行不怠：坚守个人意愿，以匠心打磨精湛技艺

树木参天，根在沃土；成绩斐然，功在笃行。在所有的保障与指导之外，选手个人的主观意愿与不懈努力，是取得优异成绩最基础、最核心的条件。竞赛是一项极其消耗精力与时间的系统工程，公司因此在选拔时始终坚持“个人意愿优先”的原则——唯有真心热爱，方能行稳致远。

工程造价竞赛的命题往往并不以“偏题、怪题”为难人，而是高度贴近日常咨询工作中的实际问题，重点考察选手的临场应变能力、知识体系的完整性以及准备的充分性。这意味着，只有那些真正热爱造价事业、愿意为之倾注心血的人，才能耐住枯燥的刷题与实操，在日复一日的自我淬炼中抵达新的高度。

以荣获2025年全省一等奖的孙小敏为例：在长达数月的备赛期里，她每天提前一小时到达公司，雷打不动地进行基础试题的限时训练。正是这种“查漏补缺”的钻研精神和日拱一卒的自我磨砺，让她在关键时刻顶住压力，实现了职业生涯的高光跨越——而那枚沉甸甸的“金牌造价师”奖章，正是对匠心最响亮的回答。

结语：以赛促学，共筑造价人才高地

正是这种重视人才、尊重专业的企业文化，让员工有了充足的底气与精力去迎接挑战。历届选手的经验传承、公司专家的悉心培训、行业协会的专业指导，再加上个人的拼搏努力，共同汇成江苏富华工程造价“以赛促学、以赛促建”的良性循环生态。

荣誉是肯定，更是新的起点。未来，江苏富华工程造价将继续秉持“专业、严谨、创新、共赢”的理念，紧跟行业数字化转型趋势，用心当好工程建设的成本把关人。我们期待在这片人才沃土上，涌现出更多懂技术、懂管理的复合型造价精英，以绵绵用力之恒心、久久为功之韧劲，共同书写江苏富华高质量发展的崭新篇章。