为更好地弘扬企业文化，发挥企业员工互助的力量，江苏富华集团创新建立富华互助专项基金（简称互助金）。实行互助金制度，是职工互助互济活动的重要形式，是一项得民心、顺民意、解民忧的德政工程。这也是党的群众路线教育实践活动在江苏富华催生的民生实事工程。

江苏富华创新建立互助金，旨在通过公司集体的力量，减轻员工及家庭的特殊困难，以此促进员工互助，构建和谐企业。江苏富华创新建立富华互助金模式，呈现三大亮点：一是企业拨付大额启动资金。集团公司从留存收益中一次性拨付10万元，所属3家公司合计30万元，有了这些启动资金，职工互助就有了基本的保障。二是全体员工共同参与认捐。凡集团公司在册正式员工，助理至二级经理每人每月交纳100元；一级经理至主任级经理每人每月交纳200元；中层领导干部每人每月交纳500元；公司领导每人每月交纳800元。较好地发挥了领导干部带头示范作用。三是互助金救急快速反应。为把好事办好实事办实，集团公司成立了成立富华互助金管理委员会，制定了一套严格的管理制度，规范了资金的申领、发放和归还等操作程序，特别是在职工遭遇紧急困难时，能快速反应，为职工解决困难赢得了宝贵的时间。可以发挥“小钱大帮困”的作用：困难员工遇到子女读书、家属看病等困难时，可以得到相应的借款帮助，切实解决员工实际困难，让员工真真切切感受到企业的温暖和团队的互助精神。

互助金制度是弘扬团结友爱、扶贫济困、互助互惠和奉献爱心的优良传统，是社会主义精神文明建设的具体体现，对增强公司的凝聚力、员工的集体认同感和归属感，促进企业更加健康和谐发展具有重要意义。衷心祝愿这项德政工程能真正惠及员工,为员工筑起一道“保障线”。