2021年，中兴华江苏分所把党史学习教育成效转化为工作动力和成效，深入推进“我为员工办实事”实践活动，坚持从员工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，进一步深化工资薪酬待遇改革，打造了独具特色的“以基本工资为基础、以绩效工资为主体、以专项考核为补充、以保险福利为保障的可操作的幸福团队2.1版本”，划出一条持续提升的“幸福曲线”。

近年来，中兴华江苏分所业务经营收长持续增长，根据企业发展与员工利益共享机制，自2022年元月起，绩效工资由原来的14.5%提高至15.5%。出差补贴由原来的70元增加至80元，交通费由原来的200元增加至300元。其中新入职员工应发工资包括各种津贴和补贴，具有研究生学历的，每月可望突破10000元，具有一本院校学历的，每月也不低于8500元，新入职大学生拿到手年收入将不低于11万元。据测算，仅本次薪酬提高，净增年支出将超过1000万元，这一系列利好政策的出台，旨在让员工更多的分享公司的发展成果。这次再度大幅提升员工薪酬待遇，距离上次调增员工薪酬待遇，才短短一年时间。2021年1月，刚刚调增了项目经理及以上人员福利费，由每人每月1000元调增至每月1200元；助理人员福利费，由每人每月600元调增至每月700元。出差补贴标准由每天60元提高到70 元。增发项目经理及以上人员补贴，每月发放经理补贴500元；非项目经理人员通过注册会计师考试5门或资产评估师和注册工程造价师考试3门，每月除考试奖励外再额外发放补贴200元。

“得民心者得天下。”中兴华总裁、江苏分所所长乔久华时刻铭记这一古训，始终把员工视为企业的发展之基、力量之源，坚持把员工的利益放在首位。一项项暖心关怀背后，是他心系职工，致力于提升广大员工获得感、归属感和幸福感的真实写照。更昭示了人心所向的企业才能做强做优，走的更远。企业发展与员工利益共享机制是对员工劳动价值的承认，员工分享企业发展红利，才能与企业团结一致，发挥积极主动性和创造性，为企业创造更多价值。这是企业永葆长青的秘诀。