在2025年江苏省百万城乡建设职工职业技能竞赛的赛场上，江苏富华工程造价咨询有限公司的孙小敏，凭借着对工程造价行业的赤诚热爱、日复一日打磨出的精湛技艺，在全省数百名顶尖选手中脱颖而出，一举夺得安装工程造价决赛第二名。这份闪耀的荣誉，不仅是她个人职业生涯的高光时刻，更是江苏富华多年来深耕人才培育、厚植文化底蕴、赋能行业发展的生动注脚。

一、个人事迹：深耕造价笃前行逐光致远绽芳华

（一）荣誉加身怀感恩步履铿锵再前行。站在领奖台上，手捧沉甸甸的奖杯，我的内心满是激动与感恩。这份荣誉，是行业对我专业能力的认可，更是对每一位坚守在造价岗位上、默默耕耘的从业者的肯定。我深知，这份成绩的背后，离不开公司前辈们倾囊相授的经验、同事们毫无保留的支持，更离不开公司为我搭建的广阔成长平台。

在工程造价这个严谨的行业里，从来没有一蹴而就的成功，每一份精准的造价报告、每一次合理的成本管控，都凝聚着无数个日夜的钻研与积累。这份荣誉不是终点，而是新的起点。它时刻提醒着我，要始终保持对专业的敬畏之心，以更严格的标准要求自己，在造价之路上继续深耕，不辜负行业的信任与公司的培养。

（二）深耕不辍磨技艺实践锤炼硬功底。2019年，我怀揣着对工程造价行业的憧憬，加入了江苏富华。初入行业，我就深知，工程造价是一门“纸上谈兵终觉浅，绝知此事要躬行”的专业。实习期间，我主动申请扎根项目现场，学习了基础的图纸识图、工程量计算规则、清单计价规范、定额标准等专业基础知识，慢慢摸索出了一套自己的学习方法。那段时间，我白天在现场实测实量，跟着师傅学习变更签证的办理，理解定额子目与实际施工的对应关系；晚上回到宿舍，就对着图纸复盘当天的工作，把现场积累的经验转化为专业知识。

正是这段扎根现场的经历，让我积累现场实务经验、培养成本思维与沟通协调能力，快速提升造价专业实操水平。工作中，我始终保持着“查漏补缺”的习惯，每当遇到新的规范、新的技术，都会第一时间学习研究。这次竞赛备赛期间，我系统梳理了近年来的行业新规和计价标准，把之前零散的知识串联成完整的体系，不仅在竞赛中发挥出色，更让自己的专业能力实现了质的飞跃。

（三）结伴同行聚合力协作攻坚破自我。接到竞赛通知的那一刻，我既兴奋又紧张。为了能在竞赛中取得好成绩，我和公司的曾超、徐懋岭组成了备赛小组，开启了“每周六集中研学”的模式。单人备考容易陷入思维定式，而团队协作则能碰撞出更多火花。我们一起制定详细的学习计划，每天早上准时开展限时训练，模拟竞赛场景，锻炼自己的时间把控能力。

在一次实操训练中，我们遇到了一个棘手的问题：明明每条定额套用都准确无误，主材费用也反复核对过，但最终生成的综合单价总是存在细微偏差。我们三人对着计价软件反复调试，却始终找不到问题所在。就在我们一筹莫展的时候，往届参赛选手任恁得知了我们的困境，立刻赶来帮忙。他仔细查看了我们的软件设置，很快就发现了问题——是计价软件中税率公文的配置逻辑出现了偏差。任恁耐心地给我们讲解了软件的底层逻辑，还分享了他当年备赛时积累的实操技巧。这件事让我深刻体会到，工程造价不仅需要扎实的专业知识，更要熟悉工具的运用细节，而团队的力量，能让我们少走很多弯路。

之后的备赛日子里，我们三人互相监督、彼此勉励。遇到算量难点，我们就一起对着图纸反复推演；碰到计价疑点，就查阅规范、请教专家，直到把问题彻底搞懂。南京市造价协会组织的封闭式集中培训，更是让我们受益匪浅。专业老师围绕竞赛重难点进行的精讲辅导，帮我们梳理了知识框架，规范了答题思路。那段时间，我们每天都在高强度的训练中度过，但看着自己的专业能力不断提升，所有的辛苦都化作了前进的动力。

备赛的过程，也是心态淬炼的过程。随着竞赛日期的临近，我也曾感到焦虑，担心自己发挥失常。为了调整心态，我每天都会抽出半小时进行冥想，让自己静下心来。我告诉自己，竞赛的意义不在于名次，而在于这个过程中自我的成长。正是这种平和的心态，让我在竞赛现场能够从容应对各种突发情况，最终发挥出了自己的最佳水平。

（三）坚守初心担使命造价领域把好关。在工程造价行业摸爬滚打多年，我始终坚守着“严谨细致、客观公正、诚信自律”的职业操守。工程造价是工程建设的“成本标尺”，每一个数据都关系到项目的投资效益，容不得半点马虎。随着行业数字化转型的加速，BIM技术、全过程造价咨询等新模式不断涌现。我深知，只有紧跟行业发展趋势，才能不被时代淘汰。工作之余，我主动学习BIM建模软件，参与公司的全过程造价咨询项目，尝试用新技术提升造价工作的精准度和效率。

未来，我将继续秉持终身学习的理念，深耕专业领域，努力成为一名既懂技术又懂管理的复合型造价人才，用心当好工程建设的成本把关人与价值守护者。

二、单位事迹：人才为基筑高地文化为魂铸标杆

（一）构建培育全体系赋能员工促成长。江苏富华始终坚信，人才是企业发展的核心竞争力，更是推动行业高质量发展的关键。公司立足工程造价行业的特点，构建了“分层分类、精准施策”的人才培养体系，为每一位员工搭建起成长的阶梯。

对于刚入职的新人，公司推行“导师制”，为每一位新人配备经验丰富的专业导师。导师不仅会传授业务技能，还会帮助新人适应职场环境，规划职业发展路径。我刚加入公司时，我的导师就带着我参与了多个大型项目，从图纸识图到工程量计算，从清单计价到结算审核，每一个环节都耐心指导，让我快速完成了从“职场新人”到“专业从业者”的转变。

针对不同层级的员工，公司制定了差异化的培养方案。对于骨干员工，公司通过驻场实操、专项课题研究等方式，推动他们补齐能力短板，向复合型人才发展；对于资深专家，公司则为他们搭建行业交流平台，鼓励他们参与行业标准制定、课题研究，发挥引领作用。经过多年的积淀，公司形成了“新人成长有支撑、骨干发展有空间、专家引领有平台”的良性人才生态，在近5年的全省技能竞赛中，公司共有7人次参赛，6人次获奖，这份成绩的背后，是公司人才培育体系的有力支撑。

（二）厚植团队特色魂凝聚发展强合力。“专业立身、创新致远、追求卓越、诚信共赢”，这是江苏富华的核心价值观，更是融入每一位员工血液的文化基因。公司始终将“专业”作为发展的底色，鼓励员工精益求精，追求卓越。

为了激发员工的创新活力，公司设立了创新激励基金，支持员工探索BIM技术应用、全过程造价咨询等新模式。此外，还定期组织技能比拼、案例交流活动，让员工在切磋中提升技能，在交流中拓宽视野。正是在这种“比学赶超”的氛围中，我们这些参赛选手才能不断锤炼本领，在竞赛中奋勇争先。

（三）暖心护航备赛事筑牢选手大后盾。这次竞赛成绩的取得，离不开公司全方位的支持。公司高度重视备赛工作，从时间、资源、精神等多个方面为我们保驾护航。为了让我们有足够的时间投入备赛，公司合理调整了我们的日常工作安排，减少了我们的项目任务量，允许我们灵活调配时间，甚至为我们提供了封闭式备赛的条件。  

在资源支持上，公司专门成立了由往届参赛选手和资深专家组成的备赛指导小组。指导小组为我们整理了历年竞赛题库，定制了模拟试卷，全程陪同我们开展实操专项训练。每次模拟训练后，指导老师都会逐一分析我们的答题情况，帮助我们梳理问题、优化答题思路。

公司的关怀，不仅体现在专业指导上，更体现在生活细节中。备赛期间，公司为我们准备了营养丰富的工作餐，还定期组织心理疏导活动，帮助我们缓解压力。正是有了公司的暖心支持，我们才能心无旁骛地投入到备赛中，在竞赛中发挥出自己的最佳水平。

（四）乘势而上开新局绘就发展新蓝图。这次竞赛取得的成绩，是江苏富华人才培育成果的一次集中展示，更是公司发展的新起点。未来，公司将持续深化人才培养体系，优化梯队建设，细化培训方案，重点培育既懂专业技术又懂数字化工具的复合型造价人才。

公司将进一步完善激励机制，吸引更多优秀人才加入，为员工提供更广阔的发展空间。我们相信，以技赋能，能铸就专业匠心；以文铸魂，能凝聚发展力量。江苏富华将继续坚守人才初心，厚植文化底蕴，在培育人才、推动行业进步的道路上稳步前行，铸就企业与行业发展的新辉煌。