金风拂面，硕果盈枝。‌ 10月25日，中兴华江苏分所会议培训中心内掌声雷动，2025年度人才大会暨表彰颁奖仪式在此隆重启幕。乔久华总裁以《匠心铸时代 华誉耀未来》为题作主题报告，字字铿锵，点燃全场热情；副所长韩菊霞与所长助理乔凌分别代表妇联、工会揭牌，仪式庄重而温馨；新党员面向党旗庄严宣誓，新注册职业资格人员集体诚信宣誓，誓言铮铮，彰显责任担当。

大会现场，段宁惟同志荣退办公室主任仪式温情上演，全场以掌声致敬这位为所奉献多年的老将；干部任命决定宣读后，新任职干部表态发言铿锵有力，承诺以实干回报信任。表彰环节，获奖代表逐一登台，分享心得时眼中闪烁着自豪与坚定。分组讨论中，与会人员围绕人才战略激烈碰撞，思想火花四溅。所领导乔久华、胡海萌、闻国胜、徐紫明、马建华、赵小帆、巫义娟、李德沁、韩菊霞与各部门110名精英齐聚一堂，共同见证人才强司战略的丰硕成果，擘画“千人十亿”高质量发展新蓝图。所长助理乔凌主持大会。

大会伊始，乔久华总裁以“金风送爽，硕果盈枝”开篇，描绘出一幅人才丰收的壮美画卷。他指出，在二十届四中全会精神的指引下，企业迎来人才成果的黄金季。江苏省注册会计师行业第四期高端人才培养项目中，18名员工从91名候选人中脱颖而出，占比达20%，这一数字背后，是团队专业实力的硬核彰显；造价咨询公司孙小敏、曾超在江苏省职工职业技能竞赛中，以精湛技艺斩获职工组个人第二、第八名，让企业风采闪耀赛场。

受表彰的同志们中，有的在上市公司审计中披荆斩棘，以敏锐洞察力为企业财务健康保驾护航；有的在行业论坛上倾囊相授，将专业知识和实践经验无私分享，推动行业进步；有的在技能大赛中摘金夺银，用精湛技艺展现企业实力与风采；有的在学术研究上著书立说，为行业理论发展贡献智慧与力量。他们用专业诠释匠心，用汗水铸就华誉，是当之无愧的行业标杆！

乔总裁强调，人才是核心动能，将以“礼遇人才、成就人才、厚植人才”为理念，实施四大举措，构建起人才发展的“生态圈”：一是营造氛围，激发活力‌：二是树立导向，引领成长；三是完善体系，政策支撑；四是科学育才，搭建阶梯。

乔总裁提出，未来3至5年，全所将实现“千人十亿”目标，服务上市公司突破100家。同时，以全球化视野持续拓展国际业务版图，推动境外业务规模与服务水平实现跨越式提升。为此，实施三大战略，绘制人才发展“路线图”：一是锚定千人十亿目标‌，深化校企合作，定向培养复合型人才；优化晋升通道，实施青年英才计划；二是强化技术赋能，吸引大数据审计专才，让人才“各展所长”；三是‌聚焦上市公司赛道‌，完善内部培训体系，广纳行业经验丰富的注册会计师，组建专业团队深入研究财务、税务、内控等领域，让业务“提质增效”；三是‌构建三级人才梯队‌，规划青年骨干—项目精英—行业领军三级梯队，形成人才良性循环与传承，让发展“后继有人”。

乔总裁宣布，实施五大人才工程，以“真心实意”引才聚才：一是‌战略引领工程‌，每三年制定人才发展路线图，重点培养复合型审计专家、业务攻坚骨干、青年储备人才，让人才“有方向”。二是‌精准引智工程‌，构建校园直通车、市场猎鹰计划、云端人才港、合伙人举荐制四位一体招聘网络，让人才“有渠道”；三是‌阶梯培育工程‌，深入开展岗位培训、言传身教、企校联姻，助力人才快速成长，让人才“有平台”。 四是‌暖心护航工程‌，设立富华安康基金，提供带薪旅游、健康体检、职业发展双通道等福利，让人才“有保障”。五是‌价值共创工程‌，推行项目合伙人竞聘制、阳光考核体系，为专业人员设立职业资格能力等级阶梯，让人才“有奔头”。

乔总裁向全体干部员工提出四点期望，以“行动指南”激励人才：一要‌勇当创新之先锋‌。突破传统思维，投身数智化转型主战场，破解发展难题，让创新“有温度”。二要‌甘为育才之良师‌。领军人才承担传帮带责任，解决技术瓶颈，形成良性循环，让传承“有力量”。三要‌争做修身之楷模‌。保持谦逊好学，带动团队成员营造爱学、善学、勤学的风尚，让学习“有氛围”。四要‌敢为诚信之表率‌：牢记坚持党的领导，确保执业不偏离正确方向，回报党、社会、人民，让诚信“有担当”。

最后，胡海萌副所长作会议总结讲话。他指出，大会是“人才强所”战略的生动实践，更是吹响迈向“千人十亿”目标的冲锋号角。他提出四条贯彻意见，以“实干精神”推动落实：一是‌以“筑巢引凤”之策，夯实人才根基‌。二是‌以“阶梯育才”之方，激活成长潜能‌。三是‌以“拴心留人”之情，优化发展生态‌。四是‌以“价值共创”之志，勇担行业使命‌。 ‌聚天下英才而用之，筑百年富华之基业。‌中兴华江苏分所将以此次大会为起点，以人才为笔，以专业为墨，书写高质量发展的壮丽篇章！